Imagina poder ordenar y equilibrar tus diferentes sistemas. Imagina que puedes tener un plan estratégico de tu vida. Imagínate que puedes entender el lenguaje de los demás Imagina crear futuros que sucedan con una estrategia sólida y dirigiendo todos tus esfuerzos hacia tu propósito. Esto hará por ti y tus clientes el Coaching Estratégico Sistémico
¿Estás viviendo la vida que deseas? ¿Por qué no logras alcanzar tus objetivos? ¿Te falta liderazgo o sientes que te encuentras estancado en algún área de tu vida? ¿Sigues buscando a tu alma gemela sin éxito o te has encontrado con personas tóxicas en tus relaciones personales? ¿Eres entrenador y aún no has logrado tener éxito en tu negocio de coaching? Puede que te falte una estrategia.
Aunque algunas personas afirmen que el coaching o ser coach es una moda pasajera, lo cierto es que se ha convertido en una práctica cada vez más relevante en el mundo empresarial, deportivo y social. Aunque el coaching como tal surgió en los años 50 en las universidades, podemos decir que tiene sus raíces en la mayéutica de Sócrates, donde el diálogo y la búsqueda de nuevas oportunidades era el camino hacia el conocimiento.
Entonces,
¿Qué es el coaching?
Hay muchas definiciones, pero podemos decir que es un proceso, un arte y una disciplina que busca abrir nuevas opciones, conducir al cambio, superar bloqueos, alcanzar lo mejor de uno mismo y mejorar el marco en el que se trabaja. Es un proceso estructurado que busca la eficiencia a través de acciones reflexivas y de diálogo. Es un arte porque crea un espacio para la reflexión y el cambio. Y es una disciplina porque se convierte en una nueva forma de vida que ayuda a alcanzar objetivos.
¿Qué es el Coaching Estratégico Sistémico?
El Coaching Estratégico Sistémico es una metodología que tiene como objetivo ayudar a las personas a desarrollar un conjunto de acciones planificadas y coordinadas para lograr resultados visualizados con anticipación. La idea es alinear estas acciones con la identidad de la persona, eliminando conductas y creencias que puedan interferir con el éxito. Y no solo su éxito personal, ya que impactara a todos los sistemas de los que forma parte.
Este enfoque proporciona a los individuos una serie de herramientas para mantener el equilibrio mental y emocional necesario para su vida personal, familiar y laboral, así como para mejorar las habilidades de comunicación y negociación. La metodología del Coaching Estratégico Sistémico se basa en la integración de los conocimientos y la extracción de las formas más prácticas y eficaces de la acción estratégica y la comunicación de una variedad de disciplinas.
La nueva comprensión de la vida debe ser contemplada como la vanguardia científica del cambio de paradigmas,
Las disciplinas que incluyen el coaching estratégico sistémico son: La lingüística, las teorías sistémicas, la Hipnosis Ericksoniana, Terapia Familiar Estratégica, Psicología Necesidades Humanas, Comunicación Humana, Psicología Organizacional, Programación Neolingüística, Psicología del Éxito, Estudios Estratégicos.
Estas tradiciones se han combinado en un método de acción estratégico sistémico práctico que abarca desde los sistemas de creencias y patrones emocionales dentro de un individuo hasta las intervenciones familiares, institucionales y culturales.
En resumen, el Coaching Estratégico Sistémico es una forma de crecer y progresar mediante una estrategia planificada y coordinada que se alinea con la identidad de una persona, eliminando barreras para el éxito y mejorando habilidades de comunicación y negociación, ordenando y equilibrando su vida e impactando positivamente a su sistéma
¿De qué manera se logra este crecimiento?
Se logra alineando la psicología de la persona con el objetivo que desea alcanzar. Por ejemplo, si el objetivo es crear un negocio de coaching y no se ha logrado por cuenta propia, a pesar de haber estudiado diversos tipos de coaching, el coaching estratégico sistémico puede ayudar a alinear la forma de ser, pensar y sentir para lograr ese objetivo.
Es probable que exista un conflicto interior entre lo que se quiere lograr y lo que se es, pero al lograr el objetivo te convertirás en una persona más capaz y con más recursos, lo que puede llevar a plantearte nuevos objetivos que antes no se eran capaces de visualizar.
Además, una persona, a través de sus creencias, comportamiento y acciones, se interrelaciona con los sistemas a los que pertenece. Estos sistemas pueden ser la pareja, la familia, las amistades, la comunidad, el equipo de trabajo, etc. Si analizamos sus acciones en detalle, podríamos llegar a observar el impacto que puede tener en el mundo y en la vida misma.
"En el coaching estratégico, el cambio es inducido y el conocimiento es el fruto del cambio, a diferencia de la visión cognitiva donde el cambio es el fruto del conocimiento". Paolo Mordazzi y Roberta Milanese
¿Por qué y para qué certificarse en Coaching Estratégico Sistémico?
Si deseas aprender a ser un Coach estratégico sistémico en tu área de especialización, el coaching estratégico sistémico es una excelente herramienta para convertir tus limitaciones en recursos. Si tienes la capacidad de comprender y ayudar a las personas, ahora es un buen momento para aprender a hacerlo de manera estratégica.
Convertirte en un Coach Estratégico Sistémico te equipa de manera exclusiva para resolver problemas, ayudar a individuos y empresas a resolver conflictos y liberar energía y tiempo para su negocio y su vida.
Si has estudiado muchos años en las diferentes escuelas de Coaching y aún no tienes tu propia empresa de Coaching, lo que te falta es una estrategia. Un enfoque sistemático y sistémico para hacer cambios en la vida de las personas.
Muchos entrenadores no dan resultados para sus clientes porque aunque han recibido entrenamiento previo en coaching, al enfrentarse cara a cara con una persona real, se sienten desprevenidos y necesitan algo más para crear resultados reales. El Coaching Estratégico Sistémico es diferente, ya que se enfoca en crear cambios duraderos y profundos que pueden transformar de raíz la calidad de vida del cliente.
¿Por qué asistir a sesiones de Coaching Estratégico?
La gente normalmente acude a un coach no porque no sepa qué hacer o por qué hacerlo, sino que para resolver sus conflictos internos e inconscientes que no somos capaces de identificar por nosotros mismos. Y crear una nueva estrategia de crecimiento.
Cuando reconoces las estrategias que tus clientes necesitan y cuáles son las estrategias que ya no le son funcionales, puedas operar desde sus estructuras profundas para generar cambios en su neurología, en su modo de pensar, de actuar, de decidir y lograr lo que siempre ha deseado. El cliente quiere resultados y no quedarse atascado una y otra vez en el mismo problema. Busca cambios duraderos.
Trabajaremos con su identidad, valores, creencias potencializadoras para alinearlos en su línea de tiempo con una estructura y estrategia para crear futuros que sucedan.
Al trabajar con modelos sistémicos, tus clientes (que no son seres aislados) descubren formas diferentes de interrelación e interconexión dentro de los diferentes sistemas en su vida, familia, pareja, equipo de trabajo, sociedad, con tres claves importantes del enfoque sistémico: entropía (el desorden en un sistema) homeostasis (formas de adaptación al sistema) y feedback (retroalimentación a partir del lenguaje transformacional. Comunicación al cerebro y corazón contigo mismo y con todos los miembros del sistema) En pocas palabras, si cambia tu cliente cambiarán todas las partes sus sistemas.
Imagina poder ordenar y equilibrar tus diferentes sistemas. Imagina que puedes tener un plan estratégico de tu vida. Imagínate que puedes entender el lenguaje de los demás Imagina crear futuros que sucedan con una estrategia sólida y dirigiendo todos tus esfuerzos hacia tu propósito.
La cuestión es: ¿crees que mereces una vida de calidad?
¿Qué pasaría si esos objetivos que pensaste ahora pudieras alcanzarlos en el plazo de unos meses?
¿Te imaginas cómo mejoraría tu vida?
¿Cómo te gustaría tu relación con tus hijos, tu pareja, tus seres queridos?
¿Cómo serias como líder e impactarías en la vida tu equipo y tu organización?
¿Cómo afectaría eso a tu salud, a tu bienestar, a tu trabajo y a tu economía?
Pero sobre todo pregúntate: ¿Cuánto crees que vale hacer realidad el futuro que has soñado? ¿Qué valor tiene conseguir ser más feliz? Y sobre todo: ¿de quién depende el poder lograrlo?
El factor clave a la hora de alcanzar un resultado meta es estar alineado íntegramente con el objetivo y eso quiere decir que lo que piensas, lo que haces y lo que haces consistentemente está en armonía y congruencia, y en orden y equilibrio con tu proposito y tu valores, ylos sistemas a los que perteneces.
A lo largo de nuestra vida nos hemos ido formando una base de creencias, valores, reglas y estados emocionales que influyen en lo más importante de nuestra vida. Estos a su vez se interrelaciona con los sistemas a los que pertenecemos. Estos sistemas pueden ser la pareja, la familia, las amistades, la comunidad, el equipo de trabajo, etc. Si analizamos tus acciones en detalle, podríamos llegar a observar el impacto que puede tener en el mundo y en la vida misma. Orden y desorden, equilibrio y desequilibrio: la visión sistémica sobre la vida. Te llevaran sin duda a la vida que has soñado.